Wenn man Urlaub hat und aufgrund akuten Wintereinbruchs nicht wirklich wegfahren kann, dann ist mal wieder Zeit für die angenehmen Dinge des Lebens. Lesen, zum Beispiel. So wie in einem meiner Lieblingsblogs, ere.net.

Dort wurde vor knapp zwei Wochen ein Artikel veröffentlicht zum Thema “[1] 10 Great Ways to Make Bad Hiring Decisions“. Ein herrliches Sammelsurium von Pannen und Fehlern bei der Besetzung von Stellen.

Ich mag den Artikel. Vor allem Punkt 3…  Und man sollte nicht glauben “Das sind ja Amerikaner, die kennen sich eh net aus.” Oh nein. Genau diese Pannen passieren auch hierzulande häufiger, als mancher Bewerber glauben mag.

Interessanterweise wurde vorgestern das Gegenmittel dazu veröffentlicht: “[2] Recruiter Survival Tips“. Ein sehr spannender Ansatz. Man soll sich vernetzen, Finanzkennzahlen präsentieren, die das eigene Dasein rechtfertigen und dorthin gehen, wo es genügend Jobs zum recruiten gibt. Interessant, dass die Qualität der Arbeit gar nicht genannt wird. Ist das kein Argument zum Überleben? Bzw. eine fragwürdige Qualität kein Grund, jemanden vor die Tür zu setzen?